Opinie ekspertów

Grupowe ubezpieczenia pracownicze mogą być finansowe przez samych pracowników lub przez pracodawcę. W Polsce wciąż przeważa ten pierwszy model – jednak z roku na roku pojawia się coraz więcej programów finansowanych przez pracodawców.

Pomoc w rekrutacji

Każdego roku coraz większa liczba pracodawców nad Wisłą decyduje się na sponsorowanie składki. Rośnie świadomość zarówno zarządów i zespołów HR, jak i samych pracowników, dla których benefity pozapłacowe są obecnie ważnym kryterium branym pod uwagę przy wyborze miejsca pracy. Polisa na życie, szczególnie ta w części lub całości sponsorowana przez pracodawcę, jest uważana za właśnie taki benefit. To skuteczne narzędzie wykorzystywane w employer brandingu i do budowania lojalności zatrudnionych.

Nie tylko w dużych firmach

Co ważne, pakiety socjalne nie są już wyłącznie domeną korporacji. Biznes się demokratyzuje i pracownicy oczekują odpowiednich świadczeń niezależnie od tego, czy ofertę składa duża firma, czy podmiot z segmentu MŚP. Jeśli chodzi o ubezpieczenie, to ważne są wysokość i sposób finansowania składki oraz zakres ochrony. Jednowariantowe programy już nie wystarczają – pracownik, podobnie jak każdy klient towarzystwa, oczekuje wyboru i oferty dopasowanej do potrzeb. Coraz częściej dostaje ją wraz z propozycją sponsorowania składki. Wychodząc naprzeciw potrzebom rynku, towarzystwa systematycznie rozwijają ofertę grupowych ubezpieczeń sponsorowanych, więc możliwości w tym zakresie rosną.

Ochrona dla rodziny

Polisy grupowe pozwalają na objęcie ochroną także bliskich pracowników. Zapewniają dodatkowe wsparcie finansowe w trudnych i nagłych sytuacjach życiowych – takich jak operacja, pobyt w szpitalu, wypadek, ciężka choroba. Pracodawca, sponsorując składkę pracownika, oferuje mu więc ochronę całej rodziny.

Szybszy powrót do zdrowia

W niektórych branżach, których pracownicy ze względu na rodzaj wykonywanej pracy są stosunkowo częściej narażeni na ryzyko wypadku, popularnością cieszą się również dodatkowe polisy NNW, czyli następstw nieszczęśliwych wypadków. Będzie to przede wszystkich branża budowlana, rolnicza, produkcyjna. Chociaż są nieobowiązkowe, to jednak pozwalają na szybsze podjęcie leczenia i rehabilitacji przez pracownika, a tym samym skrócenie czasu jego nieobecności w pracy. W podobny sposób działają ubezpieczenia na życie, z których otrzymać możemy świadczenie z tytułu wypadku czy uszczerbku na zdrowiu.

Według danych KNF na koniec 2017 r. w ubezpieczeniach grupowych było ubezpieczonych w Polsce prawie 15 mln osób.