FAQ
Używamy niezbędnych plików cookies, aby nasza strona funkcjonowała poprawnie. Opcjonalne analityczne/statystyczne pliki cookies wykorzystamy wyłącznie w momencie, kiedy się na to zgodzisz i je włączysz za pomocą tego narzędzia. Więcej informacji o wykorzystywanych plikach cookies i sposobach zarządzania nimi znajduje się w Polityce prywatności Open Life TU Życie S.A.
Niezbędne pliki cookies
Niezbędne pliki cookies zapewniają podstawowe funkcje, takie jak bezpieczeństwo, zarządzanie siecią i dostępność i wyświetlanie strony. Możesz je wyłączyć, zmieniając ustawienia przeglądarki, ale może to mieć wpływ na funkcjonowanie strony.
Pliki cookies analityczne/statystyczne wyłączone
Analityczne/statystyczne pliki cookies zbierają informacje z zastosowaniem funkcji anonimizacji danych osobowych i pozwalają nam ulepszać naszą stronę internetową. Będziemy mogli z nich korzystać o ile wyrazisz na to zgodę za pomocą powyższego suwaka. Zapisz i zamknij

Opinie ekspertów

22.04.2020
Robert Lasota; Departament Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych;

Ubezpieczenie grupowe może być benefitem

Ubezpieczenia grupowe/pracownicze są jednym z benefitów, które pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom. Jak obecnie można zauważyć, jednym z efektów prognozowanego „dramatu demograficznego” jest rosnący rynek pracownika i kurcząca się liczba specjalistów.

 

Jak skuteczniej zatrzymać specjalistę?

Czy można do tego wykorzystać ubezpieczenie grupowe?

 

Na krótką metę narzędziem może być podwyżka wynagrodzenia, ale z wielu badań wynika, że „lojalnościowy” efekt podwyższenia wynagrodzenia trwa średnio trzy miesiące.

O wiele bardziej skutecznym sposobem wielokrotnie okazuje się oferowanie załodze benefitów pracowniczych, czyli czynników pozapłacowych, które zwiększają satysfakcję i dodają element osobistego bezpieczeństwa każdego pracownika. By taki benefit odegrał swoją rolę i spełnił oczekiwania powinien być dokładnie przemyślany, skonsultowany i bardzo precyzyjnie pracownikom zakomunikowany. Nasze doświadczenia w Open Life potwierdzają, że w oparciu o klasyczne ubezpieczenia grupowe możemy budować programy wspierające politykę kadrową pracodawców. Oczywiście, by ją wspierać musimy dysponować bardzo elastyczną możliwością konstrukcji grupowego programu ubezpieczeniowego.

W Open Life skutecznie wdrożyliśmy możliwość przygotowania ofert w wielu obecnych na rynku standardach.

W zależności od liczebności grupy pracowników jesteśmy gotowi na programy:

  • Jednowariantowe;
  • Wielowariantowe oparte o zdefiniowany zakres każdego wariantu;
  • Programy oparte o pakiety, gdzie mamy możliwość ustalenia pakietu podstawowego opartego o wybrany zakres ryzyk i pakietów dodatkowych: np.: rodzinnych, tych związanych z ochroną zdrowia bądź innych ryzyk powiązanych „tematycznie”.
  • Do takiej formuły jesteśmy w stanie dołączyć „cegiełki”, tzw. „jednostki ubezpieczeniowe”, których dokupienie przez pracownika pozwoli na podniesienie sum ubezpieczenia w wybranych przez niego ryzykach, ustalając je na poziomie adekwatnym do potrzeb ubezpieczonego.

Rozbudowana formuła możliwych do przygotowania programów znakomicie adresuje potrzeby poszczególnych grup pracowniczych i odzwierciedla rynkowe zapotrzebowanie. Zachęcam do kontaktów z naszymi Managerami ds. Ubezpieczeń Grupowych, zespołem fachowców, którzy wiedzę o biznesie grupowym czerpali z wielu organizacji.


Masz pytania?
Czekamy na naszej infolinii:

801 222 333
lub
+48 22 101 41 60

Zapraszamy w godzinach:
9:00 – 16:00 pn-pt

Open Life Towarzystwo Ubezpieczeń Życie Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie przy ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa, zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000292551, posiadająca numer REGON 141186640 i numer NIP 107-00-08-220, kapitał zakładowy zarejestrowany i w całości wpłacony wynosi 95 500 000 zł.

ul. Przyokopowa 33
01-208 Warszawa

Sekretariat Zarządu:

+48 22-270-11-11

fax: +48 22 118-94-89

e-mail: info@openlife.pl

Open Life Towarzystwo Ubezpieczeń Życie Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie przy ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa, zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000292551, posiadająca numer REGON 141186640 i numer NIP 107-00-08-220, kapitał zakładowy zarejestrowany i w całości wpłacony wynosi 95 500 000 zł.