Wszystkie wpisy, których autorem jest Open Life

Ubezpieczenia do kredytu Ubezpieczenia do kredytu

Ofertami kredytów gotówkowych, hipotecznych, ratalnych jesteśmy bombardowanie niemal każdego dnia. Sami też często chętnie kupujemy na raty sprzęt RTV i AGD, nie mówiąc już o pojazdach czy nieruchomościach, gdzie zakup bez wsparcia kredytem często byłby poza zasięgiem naszych możliwości finansowych. Prawdopodobnie każdy, kto się interesował tym zagadnieniem, np. jako potencjalny biorca kredytu zauważył, że każdy bank oferuje możliwość ubezpieczenia takiego kredytu. Czasami ubezpieczenie tego typu jest obowiązkowe, najczęściej jednak jest ono dobrowolne. Wtedy banki zachęcają do skorzystania z niego, w zamian oferując niższe oprocentowanie lub częściowo obniżając prowizję za przygotowanie i uruchomienie kredytu.

Co do zasady ubezpieczenie kredytu jest pewnym pakietem dwóch osobnych produktów czy usług finansowych, mianowicie – usługi bankowej jaką jest udzielenie kredytu oraz usługi ubezpieczeniowej jaką jest objęcie ochroną osoby będącej kredytobiorcą. Umowę ubezpieczenia banki traktują jako formę zabezpieczenia spłaty kredytu, często jako zabezpieczenie dodatkowe, ale nierzadko też jako jedyne zabezpieczenie, co pozwala uprościć formalności związane z udzieleniem kredytu. Osoba ubiegająca się o kredyt może skorzystać z umowy ubezpieczenia, zamiast wskazywać poręczyciela, o którego w obecnych czasach też nie zawsze jest łatwo, o ile nie jest to ktoś z najbliższej rodziny. Warto wspomnieć, że ubezpieczenie kredytu, nawet jeśli jest wymagane przez dany bank, nie jest obowiązkiem nałożony na potencjalnego kredytobiorcę, który wynikałby z jakiejkolwiek ustawy i można zawsze wybrać wersje kredytu bez ubezpieczenia albo skorzystać z oferty innego banku. Można też zawrzeć inną umowę ubezpieczenia.

Analizując warunku kredytu wraz ubezpieczeniem warto zastanowić się, czy w danej sytuacji takie ubezpieczenie jest konieczne, czy jest potrzebne. Co do zasady warto ubezpieczyć się na wszelki wypadek, jednak trzeba pamiętać, że to poczucie bezpieczeństwa podniesie koszt naszego kredytu. W przypadku obowiązkowego ubezpieczenia kredytu gotówkowego nie ma takiego dylematu i nasza analiza powinna się skupić na wyborze odpowiedniej oferty. Jeżeli już wcześniej posiadaliśmy ważną polisę na życie, warto dopytać w banku czy będzie ona dawała w ocenie banku wystarczające zabezpieczenie i czy może być zaakceptowana przez bank. Jeśli obie odpowiedzi będą pozytywne może to dać sporą oszczędność.

Niestety w praktyce często zdarza się, że klienci maja kłopot z rozróżnieniem poszczególnych umów ubezpieczenia i mogą mieć błędne przekonanie, że posiadane ubezpieczenie sprawi, iż ubezpieczyciel spłaci na nich kredyt w każdym przypadku, gdy pojawi się problem ze spłatą kolejnych rat. Aby uniknąć takich sytuacji, a przede wszystkim problemów jakie się potem mogą pojawić, dobrze jest już przy pierwszej rozmowie o kredycie doprecyzować co oferuje nam ubezpieczyciel za określoną w umowie składkę. Innymi słowy, należy zapoznać się z warunkami ubezpieczenia. W warunkach ubezpieczenia muszą być wymienione sytuacje, które będą skutkowały wypłatą pieniędzy przez ubezpieczyciela (najczęściej właśnie spłata pozostałego kredytu, czasem określonej liczby rat) oraz sytuacje, w których może nastąpić odmowa ich wypłaty. Kompletne warunki ubezpieczenia powinny zostać doręczone klientowi przez pracownika banku. Należy upewnić się, które konkretnie zdarzenia uprawniają kredytobiorcę lub jego najbliższych do wystąpienia o wypłatę świadczenia od ubezpieczyciela.

W praktyce bank najczęściej proponuje potencjalnemu kredytobiorcy przystąpienie do ubezpieczenia grupowego już zawartego przez bank, na rzecz kredytobiorców, z konkretnym towarzystwem ubezpieczeń.

W praktyce, najczęściej spotykane ubezpieczenia kredytu to:

·         ubezpieczenie na wypadek śmierci (ubezpieczenie na życie), gdzie spłata pozostałej części kredytu przez ubezpieczyciela (warto też sprawdzić czy również z odsetkami) następuje w przypadku zgonu kredytobiorcy. Wypłatę świadczenia musi poprzedzić pisemny wniosek banku lub rodziny kredytobiorcy oraz złożenie wymaganych dokumentów m.in. aktu zgonu kredytobiorcy. Czasem suma ubezpieczenia może przewyższać bieżącą wartość kredytu i wtedy różnica wypłacana jest po śmierci kredytobiorcy jego rodzinie lub innym wskazanym przez niego uposażonym. Najczęściej jednak suma ubezpieczenia jest bezpośrednio powiązana z aktualną wartością kredytu i zmniejsza się z czasem, wraz ze spłatą kolejnych rat kredytowych.

 

·         ubezpieczenie na wypadek trwałego inwalidztwa, gdzie spłata pozostałej części kredytu przez ubezpieczyciela następuje w sytuacji, gdy kredytobiorca dozna trwałego uszkodzenia ciała np. wskutek nieszczęśliwego wypadku, czyniąc go niezdolnym do wykonywania pracy i zarobkowania. Wypłata świadczenia, a wiec spłata, następuje na wniosek kredytobiorcy, po przedstawieniu wymaganych dokumentów m.in. potwierdzających trwałe inwalidztwo czy wypadek, który je spowodował.

·         ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy jest swym charakterem zbliżone do ww. ubezpieczenia na wypadek trwałego inwalidztwa. Tu spłata kredytu ma miejsce w sytuacji, gdy kredytobiorca wskutek nieszczęśliwego wypadku, ale dodatkowo także w wyniku choroby, utracił możliwość wykonywania pracy i zarobkowania.

 

·         ubezpieczenie na wypadek utraty pracy, gdzie spłata przeważnie dotyczy tylko określonej liczby rat kredytowych, pod warunkiem, że utrata pracy nastąpiła bez winy kredytobiorcy. Spłata określonych w umowie rat kredytu następuje na wniosek kredytobiorcy, który musi m.in. udokumentować utratę pracy bez swojej winy.

Powyżej wymienione zostały najczęstsze typy ubezpieczenia powszechnie stosowane w kredytach gotówkowych i hipotecznych. Dla systematyki warto jednak wspomnieć, że w przypadku kredytów hipotecznych występują też specyficzne dla nich ubezpieczenia samych nieruchomości oraz tzw. ubezpieczenia pomostowe niskiego wkładu własnego.

Ramy niniejszego artykułu uniemożliwiają szczegółowe omówienie zagadnień związanych z każdym z wymienionych typów ubezpieczania. Jednak wartym podkreślenia jest jeszcze jedna kwestia, niezmiernie istotna przy podejmowaniu decyzji o tym, czy nasz kredyt warto ubezpieczyć. Jest nią stan zdrowia potencjalnego kredytobiorcy. Szczególnie jeżeli kredytobiorca w okresie poprzedzającym „wzięcie kredytu” poważnie chorował, przechodził np. choroby nowotworowe, choroby układu krążenia albo jest inwalidą lub rencistą, należy bardzo dokładnie upewnić się, jaki wpływ taki stan zdrowia wywrze na umowę ubezpieczenia, a przede wszystkim, na późniejszą możliwość spłaty kredytu przez ubezpieczyciela. Jest to o tyle ważne, iż prawdopodobnie większość umów ubezpieczenia zawiera wyłączenia odpowiedzialności w stosunku do osób, które chorowały przed zawarciem umowy. Takie wyłącznie odpowiedzialności oznacza duże prawdopodobieństwo, iż nawet pomimo zawarcia umowy ubezpieczenia ubezpieczyciel ostatecznie nie spłaci kredytu. Warto jednocześnie przestrzec potencjalnych kredytobiorców przez zatajaniem informacji o chorobach w przypadku, gdy przystępowaniu do ubezpieczenia towarzyszy ankieta medyczna. Ubezpieczyciel, zgodnie z obowiązującymi przepisami, ma prawo występować do placówek medycznych, w których leczył się kredytobiorca, o udostępnienie dokumentacji medycznej, a więc i tak łatwo sprawdzi, czy wcześniejsza choroba miała wpływ na wypadek ubezpieczeniowy. Zatajenie tych danych jeszcze bardziej skomplikuje uzyskanie świadczenia.

Ubezpieczenia z reguły są płatne z góry za cały okres ich trwania. Z kolei umowy kredytu przewidują możliwość ich wcześniejszej spłaty. Warto o tym pamiętać, ponieważ kredytobiorca, który korzysta z ubezpieczenia, ale spłaci swoje zobowiązanie z tytułu kredytu przed czasem, ma prawo do ubiegania się o zwrot pieniędzy z opłaconych wcześniej składek za niewykorzystany okres ubezpieczenia. Wcześniejsza spłata kredytu nie musi być zaplanowana przez kredytobiorcę, ale jeśli jest, to stanowi ona dodatkowy element jaki należy uwzględnić przy ocenie korzyści wynikających z ubezpieczenia w kontekście całościowych kosztów kredytu i ubezpieczenia.

Jak to już wcześniej zostało wspomniane, wiele banków w pewnym sensie promuje kredyty oferując je klientom w zamian za korzystniejsze warunki kredytowania. Po zapoznaniu się z warunkami ubezpieczenia, ale wciąż jeszcze przed przystąpieniem do ubezpieczenia i przed podpisaniem umowy kredytu warto jednak przeliczyć, czy faktycznie nam się to opłaca. Może się tak zdarzyć, że samo oprocentowanie (które jest niestety często traktowane przez klientów jako jedyne kryterium oceny kredytu, zapominając o innych elementach) może być rzeczywiście niższe, a prowizja obniżona do połowy czy nawet do zera, to jeśli samo ubezpieczanie będzie zbyt drogie, a jego składka zbyt wysoka – nic nie zyskamy i nawet w pełnym rozrachunku nie musi to być korzystne rozwiązanie.

Czy zatem warto korzystać z tego typu rozwiązań? Z cała pewnością tak, ale każda sytuacja jest indywidulana, różne przesłanki mogą ostatecznie przełożyć się na rożną ocenę konkretnej oferty ubezpieczenia do kredytu, jak i samego kredytu. Dlatego należy się kierować zdrowym rozsądkiem i zawsze przed zawarciem umowy przenalizować dokładnie dokumentację zarówno dot. ubezpieczenia oraz umowę kredytową.

I na koniec ostatnia rada, zakładając iż ubezpieczenie zostało kupione, składki zostały opłacone – pamiętajmy, że w razie czego z ubezpieczenia możemy i powinniśmy korzystać. Niestety wiele osób nie rozumie korzyści płynącej z posiadanej umowy o ubezpieczenia, nierzadko przystąpienie do ubezpieczenia traktuje jedynie jako kolejną niezbędną formalność do przeprocesowania przy wzięciu kredytu. W przypadku znalezienia się w ciężkiej sytuacji należy skorzystać z pomocy świadczeń, jakie ubezpieczenie mam zapewnia. Warto też uświadomić bliskich, że taka umowa istnieje i gdzie w razie czego powinni się zwrócić.

 Przemysław Orłowski, Dyrektor w Departamencie Produktów

Kapitał Jutra Kapitał Jutra

23 maja 2016 roku Open Life TU Życie S.A. wprowadziło do oferty Open Finance S.A. nowe ubezpieczenie na życie i dożycie z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym „Kapitał Jutra"

Dzięki Ubezpieczeniowemu Funduszowi Kapitałowemu, który inwestuje środki w szczególności w certyfikaty inwestycyjne wyemitowane przez jeden lub kilka Funduszy Akumulacji Kapitału, ubezpieczenie „Kapitał Jutra” bazuje na zrównoważonej strategii, opartej na szerokim wachlarzu aktywów (ang. multi-asset), która wpisuje się w oczekiwania klientów.

Strategia multi-asset pozwala na wykorzystanie aktualnych trendów na różnych rynkach, zamiast uzależnienia tylko od jednej klasy aktywów (np. akcji) oraz umożliwia obecność w portfelu Funduszu Akumulacji Kapitału instrumentów skorelowanych ze sobą ujemnie, co może potencjalnie obniżać ryzyko całego Funduszu Akumulacji Kapitału.

„Kapitał Jura" w skrócie

  • Minimalna wysokość Składki Jednorazowej: 5 000 PLN
  • Produkt w ofercie ciągłej
  • Profil ryzyka UFK: Wysoki
  • Okres ubezpieczenia: od dnia alokacji Składki Jednorazowej, pomniejszonej o opłatę wstępną, do Rocznicy polisy przypadającej w roku kalendarzowym, w którym Ubezpieczony kończy 85. rok życia
  • Minimalny rekomendowany okres trwania Umowy ubezpieczenia: 5 Lat polisowych
  • Wartość wykupu jest niższa niż 100% Wartości rachunku udziałów w okresie pierwszych 44 Miesięcy polisowych

źródło: opracowanie własne Open Life TU Życie S.A. 

Open Life ponownie wśród najlepszych pracodawców Open Life ponownie wśród najlepszych pracodawców

20 maja 2016 roku Gazeta Finansowa opublikowała zestawienie 25 najlepszych pracodawców w Polsce. Wśród nich znalazł się również Open Life TU Życie S.A.

Gazeta Finansowa zwróciła uwagę na działania Open Life skierowane na usprawnienie procesu komunikacji w spółce oraz szereg benefitów, jakie są dostępne dla pracowników Open Life.

W zestawieniu znalazły się również takie firmy jak: Asseco Poland, Comarch, Orlen OIL, TU Europa, ING Bank Śląski, KGHM Polska Miedź, PKO Bank Polski S.A., Credit Agricole Bank Polska czy Uniwersyteckie Centrum Kliniczne.

Dlaczego warto pracować w Open Life?

Spółka prowadzi szereg działań mających na celu wzmocnienie zasad kultury organizacyjnej i komunikacji wewnętrznej oraz integrację pracowników we wspólnych kanonach etycznego biznesu.

Od 2 lat działa interdyscyplinarny Zespół ds. komunikacji, który identyfikuje blokady komunikacyjne. Zespół przeprowadza ankiety badawcze oraz przedstawia rekomendacje działań zmierzających do poprawy współpracy na wszystkich poziomach działalności spółki.

W celu zapewnienia płynnego przepływu informacji oraz transparentności działań kierownictwa wydawany jest magazyn „OL inclusive”. Publikacja jest współtworzona przez pracowników spółki dzięki czemu nabiera wiarygodności i celuje w ich faktyczne potrzeby.

Open Life rozumie znaczenie niefinansowej motywacji pracownika tzn. systemu dodatkowych benefitów, m.in. prywatnej opieki medycznej, dofinansowania do zajęć sportowych, kulturalnych i nauki języków obcych oraz grupowego ubezpieczenia pracowniczego z rozwiniętym pakietem assistance.

Spółka zachęca do uczestnictwa w szkoleniach, kursach czy konferencjach branżowych.

źródło: opracowanie własne Open Life TU Życie S.A. oraz Gazeta Finansowa (2016.05.20)

Listki CSR POLITYKI za 2015 rok Listki CSR POLITYKI za 2015 rok

Open Life po raz drugi zostało zaproszone do udziału w zestawieniu Listki CSR POLITYKI. To coroczny przegląd podsumowujący dokonania przedsiębiorstw działających w Polsce – tym razem za 2015 r. – w obszarze społecznej odpowiedzialności (CSR) oraz wkładu w zrównoważony rozwój.

Warunkiem udziału było uzupełnienie szczegółowej ankiety dotykającej takie obszary jak: ład korporacyjny, prawa człowieka, zachowania wobec pracowników, ochrona środowiska, dbałość o klienta, uczciwość biznesowa i zaangażowanie społeczne.

We wtorek, 17 maja 2016 roku, odbyło się oficjalne wręczenie wyróżnień, a spotkaniu towarzyszyły prezentacje poruszające tematy dotyczące trendów w komunikacji korporacyjnej, zarządzania przez wartości (etyka w organizacji), odpowiedzialnej sprzedaży oraz gospodarowanie w obiegu zamkniętym.

Open Life tym razem nie znalazło się wśród wyróżnionych firm, jednak przed nami kolejny rok, kolejne wyzwania. Rok 2016 będzie skoncentrowany na CSR, dlatego wierzymy iż spółka pojawi się na podium w 2017 roku, wśród firm dbających o relacje z interesariuszami, wspierających rozwój lokalnych społeczności i wdrażających standardy bezpieczeństwa i jakości produktów lub usług oraz obniżających negatywny wpływ na środowisko naturalne.

Ankieta Polityki co roku jest rozwijana i poszerzana o nowe zagadnienia. W tym roku uzupełniono ją o pytania dotyczące sposobu dostosowania działań firmy względem wybranych Celów Zrównoważonego Rozwoju (z ang. SDGs) ogłoszonych przez Organizację Narodów Zjednoczonych jesienią 2015 r. Przyjęcie uniwersalnych Celów Zrównoważonego Rozwoju przez 193 państwa tworzące ONZ to bardzo ważny krok w kierunku zapewnienia lepszej jakości życia dla wszystkich.

Wśród nadesłanych ankiet – 104 były kompletne. Najwięcej pochodziło od firm z sektora finansowego – 21 proc., blisko 12 proc. z energetycznego, a najmniej licznie reprezentowane były sektory: paliwowy oraz handel.

Za działania w roku 2015 Złotym Listkiem CSR POLITYKI nagrodzonych zostało 12 firm, a 11 otrzymało Srebrny Listek CSR POLITYKI. Białe Listki CSR POLITYKI przyznane zostały 41 firmom. Dodatkowo ze względu na jubileuszową edycję (5-tą) wyróżniono również specjalnym tytułem – Super Złoty Listek CSR POLITYKI – i statuetką trzy firmy, które we wszystkich pięciu edycjach otrzymywały najwyższe wyróżnienie, czyli Złoty Listek CSR POLITYKI.

źródło: opracowanie własne Open Life TU Życie S.A. 

Dwie godziny dla rodziny Dwie godziny dla rodziny

W tym roku Open Life TU Życie S.A. po raz drugi wzięło udział w akcji „Dwie godziny dla Rodziny” organizowanej przez Fundację Humanites.
Akcja „Dwie godziny dla Rodziny” została zorganizowana już po raz 5 i jest ściśle związana z obchodzonym 15 maja Międzynarodowym Dniem Rodzin.

Zgodnie z zaleceniami Fundacji Humanites w piątek 13 maja 2016 roku wszyscy pracownicy Towarzystwa Ubezpieczeń zakończyli pracę 2 godziny wcześniej, aby móc poświęcić ten dodatkowy czas swoim rodzinom.

Akcja ma na celu zwrócenie uwagi pracodawców na fakt, iż pracownicy poza rolą zawodową pełnią również inne ważne role w życiu społecznym i rodzinnym. Przede wszystkim jednak akcja została stworzona po to żeby pokazać jak ważne są rodzinne więzi i w jaki sposób je pielęgnować.
Celem było także przypomnienie rodzicom tego jak ważne są rozmowy z dziećmi i jak wiele one mogą zdziałać.

Mamy nadzieję, że dzięki dodatkowym dwóm godzinom spędzonym z rodziną udało się naszym współpracownikom zbliżyć do siebie, nawiązać bliższe relacje i umocnić więzi – Kamila Kępińska, Dyrektor Departamentu Marketingu i PR –Dołożymy wszelkich starań, żeby nasza firma wzięła udział w tej akcji także w przyszłym roku  – dodaje.

źródło: opracowanie własne Open Life TU Życie S.A oraz materiały Fundacji Humanites – Sztuka Wychowania, http://www.humanites.pl/

Komunikat w sprawie przeciwdziałania nieuczciwym praktykom Komunikat w sprawie przeciwdziałania nieuczciwym praktykom

Szanowni klienci,

Open Life Towarzystwo Ubezpieczeń Życie S.A. (dalej jako: TU) ostrzega przed pojawiającymi się coraz częściej próbami oszustwa, polegającymi na nakłanianiu Klientów wielu towarzystw ubezpieczeniowych do wcześniejszej rezygnacji z umowy ubezpieczenia w celu zawarcia nowej, "korzystniejszej" umowy. Osoby kontaktujące się z Klientem często podają się za pracownika TU lub twierdzą, że działają w „porozumieniu” lub we „współpracy” z ubezpieczycielem.

TU odnotowało przypadki, w których osoby zainteresowane „korzystniejszymi” umowami podawały dobrowolnie informacje wrażliwe, których z zasady nie przekazuje się osobom trzecim (np. hasła, loginy, informacje o posiadanych produktach).

TU informuje, że nie prowadzi tego typu działań, jak również nie przekazuje danych swoich Klientów innym podmiotom w celu prowadzenia takich akcji. 

Każdy przypadek, w którym osoba telefonująca o takie dane Klienta prosi  – powinien wzbudzić Państwa czujność.

Open Life w Służbie Więziennej Open Life w Służbie Więziennej

W dniu 27 kwietnia 2016 r. doszło do podpisania umowy ubezpieczenia dotyczącej ubezpieczenia grupowego na życie grupy pracowniczej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa.

Open Life TU Życie S.A. zostało nowym Ubezpieczycielem Funkcjonariuszy, Pracowników, Emerytów i Rencistów Służby Więziennej oraz członków ich rodzin. Umowa został podpisana przez:

  • ze strony Zarządu Głównego Niezależnego Związku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa: Czesława Tuła (Przewodniczący) oraz Jarosława Ćmiel (Wiceprzewodniczący)
  • ze strony Open Life: Krzysztofa Bukowskiego (Prezesa) oraz Piotra Nowaka (Wiceprezesa)

przy udziale Generała Jacka Kitlińskiego Dyrektora Generalnego Służby Więziennej.

„Pozyskanie nowego klienta jakim jest NSZZ FiPW jest milowym krokiem w rozwoju ubezpieczeń grupowych w Open Life. Jak do tej pory jest to nasz największy klient. Stanowi to także olbrzymie wyzwanie dla naszej organizacji, aby wywiązywać się z obietnic zawartych w umowie ubezpieczenia.” – komentuje Sławomir Skraba, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Grupowych Pracowniczych

źródło: opracowanie własne Open Life TU Życie S.A oraz materiały NSZZFIPW, http://www.nszzfipw.org.pl

Roszczenie a świadczenie Roszczenie a świadczenie

Kiedy roszczenie, kiedy świadczenie a kiedy szkoda i odszkodowanie?
Jeśli Klient zgłasza szkodę do ubezpieczenia w TU na życie to zostanie ona rozpatrzona? Oczywiście tak!
Ale…teoretyczne różnice w nazewnictwie są i chciałabym je Państwu przybliżyć.

Przy zawieraniu umowy ubezpieczenia Towarzystwo Ubezpieczeń zobowiązuje się do zapłacenia określonej sumy pieniężnej w ramach zdarzenia objętego ubezpieczeniem a Ubezpieczający zobowiązuje się do opłacenia składki. Biorąc pod uwagę zdarzenia (ryzyka ubezpieczeniowe) zakres ubezpieczeń według Kodeksu Cywilnego (art. 805-834) możemy podzielić na dwa obszary: 
ubezpieczenia osobowe – gdzie umowa dotyczy wypłaty umówionej kwoty, renty lub innego świadczenia, jeśli zdarzenie dotyczy bezpośrednio osoby ubezpieczonej;
ubezpieczenia majątkowe – gdzie umowa dotyczy wypłaty odszkodowania za szkodę powstałą w wyniku określonego wypadku.

Ustawa o Działalności Ubezpieczeniowej i Reasekuracyjnej precyzyjnie rozdziela poszczególne ryzyka ubezpieczeniowe na dwa działy a następnie na grupy zwane grupami ministerialnymi:
Dział I – ubezpieczenia na życie
grupa 1 – ubezpieczenia na życie (np. terminowe, na życie i dożycie, na całe życie), grupa 2 – ubezpieczenia posagowe, zaopatrzenia dzieci, 
grupa 3 – ubezpieczenia związane z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym, 
grupa 4 – ubezpieczenia rentowe, 
grupa 5 – ubezpieczenia wypadkowe i chorobowe będące uzupełnieniem wcześniej wymienionych grup.

Towarzystwa Ubezpieczeniowe prowadzące swoja działalność w zakresie działu I zajmują się między innymi obsługą roszczeń i wypłatami świadczeń. 

Klient zgłasza roszczenie a TU jeśli je uzna, wypłaca:
Roszczenie czyli świadczenie z tytułu ryzyk ubezpieczeniowych określonych w umowach ubezpieczenia np.: urodzenie dziecka, trwały uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu, operacja chirurgiczna itp. 
Świadczenie – np. wypłata częściowej lub całkowitej wartość wykupu, zyski kwartalne, świadczenie związane z dożyciem końca okresu ubezpieczenia.

Dział II – pozostałe ubezpieczenia osobowe oraz ubezpieczenia majątkowe.
grupa 1 – ubezpieczenia wypadku, w tym wypadku przy pracy i choroby zawodowej,
grupa 2 – ubezpieczenia choroby,
grupa 3 – ubezpieczenia casco pojazdów lądowych, z wyjątkiem pojazdów szynowych,
grupa 4 – ubezpieczenia casco pojazdów szynowych,
grupa 5 – ubezpieczenia casco statków powietrznych,
grupa 6 – ubezpieczenia żeglugi morskiej i śródlądowej oraz casco statków żeglugi morskiej i śródlądowej,
grupa 7 – ubezpieczenia przedmiotów w transporcie,
grupa 8 – ubezpieczenia szkód spowodowanych żywiołami,
grupa 9 – ubezpieczenia pozostałych szkód rzeczowych nie ujętych w grupach 3, 4, 5, 6 lub 7 wywołanych przez grad lub mróz oraz inne przyczyny nieujęte w grupie 8,
grupa 10 – ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej wszelkiego rodzaju, wynikające z posiadania i użytkowania pojazdów lądowych z napędem własnym łącznie z ubezpieczeniami odpowiedzialności przewoźnika,
grupa 11 – ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej wszelkiego rodzaju, wynikające z posiadania i użytkowania statków powietrznych łącznie z ubezpieczeniami odpowiedzialności przewoźnika,
grupa 12 – ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej za żeglugę morską śródlądową wynikającej z posiadania i użytkowania statków żeglugi śródlądowej i statków morskich, łącznie z ubezpieczeniami odpowiedzialności przewoźnika,
grupa 13 – ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej nieujęte w grupach 10-12,
grupa 14 – ubezpieczenia kredytu,
grupa 15 – gwarancje ubezpieczeniowe,
grupa 16 – ubezpieczenia ryzyk finansowych,
grupa 17 – ubezpieczenia ochrony prawnej,
grupa 18 – ubezpieczenia świadczenia pomocy.

Na podstawie powyższych podziałów można już zauważyć różnicę pomiędzy pojęciami roszczenie – szkoda, świadczenie – odszkodowanie. 

Generalnie przyjmuje się, iż Towarzystwa Ubezpieczeniowe Działu I dotyczy roszczenie i świadczenia a Dział II zajmuje się oceną szkód i wypłatą odszkodowań.

Na przykładzie Open Life TU Życie S.A. wygląda to tak:
Roszczenia – świadczenia wypłacane z tytułu ryzyk ubezpieczeniowych określonych w umowach ubezpieczenia np.: urodzenie dziecka, trwały uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu, operacja chirurgiczna itp. 
Świadczenie – np. wypłata częściowej lub całkowitej wartość wykupu, zyski kwartalne, świadczenie związane z dożyciem końca okresu ubezpieczenia.

Katarzyna Dziwisz, Dyrektor Departamentu Roszczeń i Oceny Ryzyka w Open Life TU Życie S.A.

Międzynarodowy Dzień Matki Ziemi w Open Life Międzynarodowy Dzień Matki Ziemi w Open Life

W tym roku Open Life TU Życie S.A. włączyło się w obchody Dnia Matki Ziemi przeprowadzając akcję zbiórki i utylizacji elektrośmieci. 

Ubezpieczyciel przeprowadził wśród pracowników zbiórkę elektrośmieci. Wyspecjalizowana firma odebrała z siedziby spółki zużyty sprzęt elektryczny i elektroniczny, czyli wszystkie popsute, nieużywane, już niepotrzebne urządzenia elektryczne i elektroniczne, działające kiedyś na prąd lub na baterie. Klasyfikowane są one jako odpady niebezpieczne, ponieważ zawierają trujące substancje. 
Elektrośmieci powinny być zbierane selektywnie, następnie poddane procesom, odzysku, recyklingu oraz unieszkodliwienia trujących substancji. Uzyskane w ten sposób produkty przekazywane są do zakładów przetwarzania, dzięki czemu mogą być wykorzystywane do produkcji nowych przedmiotów.

Elektrośmieci zawierają liczne szkodliwe substancje tj. rtęć, brom, kadm, PCB, które po wydostaniu się z uszkodzonej lodówki, pralki, komputera, świetlówki czy innego urządzenia elektronicznego, przenikają do gleby. Nieodpowiednie postępowanie z elektrośmieciami w skrajnych przypadkach może spowodować zatrucie organizmów ludzi i zwierząt substancjami trującymi zawartymi w zużytym sprzęcie. Dlatego tak ważne jest oddanie elektrośmieci do wyspecjalizowanych podmiotów posiadających stosowne zezwolenia, dzięki czemu zostaną one oddane procesom odzysku, recyklingu, a szkodliwe substancje zostaną unieszkodliwione.

Celem Dnia jest promowanie harmonii z naturą i Ziemią w celu osiągnięcia sprawiedliwej równowagi pomiędzy gospodarczymi, społecznymi i środowiskowymi potrzebami obecnych i przyszłych pokoleń ludzkości.

Obchody stanowią okazję do podniesienia na całym świecie świadomości społecznej na stawiane wyzwania w zakresie dobrobytu planety i całego życia na niej, mając na uwadze m.in. ochronę klimatu i jej zrównoważony rozwój, gdyż konsekwencją niegospodarności społeczeństw i nadmiernej eksploatacji planety jest degradacja ekosystemów.

W 2009 roku 22 kwietnia został ogłoszony przez Zgromadzenie Ogólne ONZ, jako Międzynarodowy Dzień Matki Ziemi. Pierwsze obchody w ramach ONZ odbyły się w 2010 roku. Zgromadzenie wezwało państwa członkowskie, organizacje wyspecjalizowane ONZ, międzynarodowe, regionalne i pozarządowe oraz społeczeństwo obywatelskie do obchodów tego Dnia.

ONZ uznało, że „Ziemia i jej ekosystemy są naszym domem", i że ustanowienie Dnia jest „niezbędne w celu promowania harmonii z naturą i Ziemią". 

Termin „Matka Ziemia" został użyty, ponieważ „odzwierciedla współzależność, która istnieje między ludźmi a innymi żywymi gatunkami wspólnie zamieszkującymi na planecie". 
Uznana została również zbiorowa odpowiedzialność za planetę, do której wezwano narody na Szczycie Ziemi w 1992 (Deklaracja z Rio).

źródło:

elektroniczne-odpady.pl

wikipedia.org

blogiceo.nq.pl

Dzień Przedsiębiorczości 2016 w Open Life Dzień Przedsiębiorczości 2016 w Open Life

20 kwietnia  2016 r. Open Life TU Życie S.A. po raz drugi wzięło udział w Dniu Przedsiębiorczości. Zarówno uczniowie, którzy odwiedzili Ubezpieczyciela, jak i opiekunowie z ramienia Open Life wypowiadali się bardzo pozytywnie o wydarzeniu.
5-ro uczniów z Zespołu szkół Ekonomicznych w Wołominie miało szansę zapoznać się ze specyfiką pracy w: Departamencie Kadr, Departamencie Zarządzania Ryzykiem, Departamencie Informatyki oraz Departamencie Marketingu i PR.

Dzień Przedsiębiorczości zainspirował młodzież do refleksji nad swoją przyszłością zawodową i wyborem ścieżki rozwoju zawodowego. Uczniowie mieli okazję od podstaw poznać pracę na konkretnych stanowiskach, wykorzystać zdobytą wiedzę w praktycznych zadaniach i poznać codzienne życie pracownika Open Life. Stali się bogatsi o nowe doświadczenia, pozytywne wrażenia oraz symboliczne Dyplomy.

Dla Open Life ważnym sygnałem dobrze wykonanego zadania był fakt, iż w tym roku to sami uczniowie ze szkoły, którą w zeszłym roku gościł ubezpieczyciel, zgłosili się do nas jako pierwsi.

Dzień Przedsiębiorczości jest jednodniową praktyką w wybranym miejscu pracy, która daje możliwość poznania specyfiki pracy na konkretnym stanowisku, a tym samym sprzyja podejmowaniu przez młodych ludzi trafnych decyzji w planowaniu dalszej drogi edukacyjno-zawodowej.

Udział w programie uświadamia uczniom związek pomiędzy wysiłkiem włożonym w wykształcenie a karierą zawodową, pozwala uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące specyfikacji zawodu, wymaganych kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pomaga określić perspektywy budowania kariery zawodowej, umożliwia poznanie relacji niezbędnych dla dobrego funkcjonowania w miejscu pracy, wskazuje młodym ludziom konieczność dostosowywania się do zmieniających się warunków pracy.

Dzień Przedsiębiorczości pod patronatem Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej – Andrzeja Dudy obchodzony był w całej Polsce. To już trzynasta edycja wydarzenia kierowanego do uczniów szkół ponadgimnazjalnych.

źródło: opracowanie własne Open Life TU Życie S.A na podstawie www.dzien-przedsiebiorczosci.junior.org.pl