20 maja 2016 roku Gazeta Finansowa opublikowała zestawienie 25 najlepszych pracodawców w Polsce. Wśród nich znalazł się również Open Life TU Życie S.A.

Gazeta Finansowa zwróciła uwagę na działania Open Life skierowane na usprawnienie procesu komunikacji w spółce oraz szereg benefitów, jakie są dostępne dla pracowników Open Life.

W zestawieniu znalazły się również takie firmy jak: Asseco Poland, Comarch, Orlen OIL, TU Europa, ING Bank Śląski, KGHM Polska Miedź, PKO Bank Polski S.A., Credit Agricole Bank Polska czy Uniwersyteckie Centrum Kliniczne.

Dlaczego warto pracować w Open Life?

Spółka prowadzi szereg działań mających na celu wzmocnienie zasad kultury organizacyjnej i komunikacji wewnętrznej oraz integrację pracowników we wspólnych kanonach etycznego biznesu.

Od 2 lat działa interdyscyplinarny Zespół ds. komunikacji, który identyfikuje blokady komunikacyjne. Zespół przeprowadza ankiety badawcze oraz przedstawia rekomendacje działań zmierzających do poprawy współpracy na wszystkich poziomach działalności spółki.

W celu zapewnienia płynnego przepływu informacji oraz transparentności działań kierownictwa wydawany jest magazyn „OL inclusive”. Publikacja jest współtworzona przez pracowników spółki dzięki czemu nabiera wiarygodności i celuje w ich faktyczne potrzeby.

Open Life rozumie znaczenie niefinansowej motywacji pracownika tzn. systemu dodatkowych benefitów, m.in. prywatnej opieki medycznej, dofinansowania do zajęć sportowych, kulturalnych i nauki języków obcych oraz grupowego ubezpieczenia pracowniczego z rozwiniętym pakietem assistance.

Spółka zachęca do uczestnictwa w szkoleniach, kursach czy konferencjach branżowych.

źródło: opracowanie własne Open Life TU Życie S.A. oraz Gazeta Finansowa (2016.05.20)