Ubezpieczenia grupowe/pracownicze są jednym z benefitów, które pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom. Jak obecnie można zauważyć, jednym z efektów prognozowanego „dramatu demograficznego” jest rosnący rynek pracownika i kurcząca się liczba specjalistów.

Jak skuteczniej zatrzymać specjalistę?

Czy można do tego wykorzystać ubezpieczenie grupowe?

Na krótką metę narzędziem może być podwyżka wynagrodzenia, ale z wielu badań wynika, że „lojalnościowy” efekt podwyższenia wynagrodzenia trwa średnio trzy miesiące.

O wiele bardziej skutecznym sposobem wielokrotnie okazuje się oferowanie załodze benefitów pracowniczych, czyli czynników pozapłacowych, które zwiększają satysfakcję i dodają element osobistego bezpieczeństwa każdego pracownika. By taki benefit odegrał swoją rolę i spełnił oczekiwania powinien być dokładnie przemyślany, skonsultowany i bardzo precyzyjnie pracownikom zakomunikowany. Nasze doświadczenia w Open Life potwierdzają, że w oparciu o klasyczne ubezpieczenia grupowe możemy budować programy wspierające politykę kadrową pracodawców. Oczywiście, by ją wspierać musimy dysponować bardzo elastyczną możliwością konstrukcji grupowego programu ubezpieczeniowego.

W Open Life skutecznie wdrożyliśmy możliwość przygotowania ofert w wielu obecnych na rynku standardach.

W zależności od liczebności grupy pracowników jesteśmy gotowi na programy:

• Jednowariantowe;
• Wielowariantowe oparte o zdefiniowany zakres każdego wariantu;
• Programy oparte o pakiety, gdzie mamy możliwość ustalenia pakietu podstawowego opartego o wybrany zakres ryzyk i pakietów dodatkowych: np.: rodzinnych, tych związanych z ochroną zdrowia bądź innych ryzyk powiązanych „tematycznie”.
• Do takiej formuły jesteśmy w stanie dołączyć „cegiełki”, tzw. „jednostki ubezpieczeniowe”, których dokupienie przez pracownika pozwoli na podniesienie sum ubezpieczenia w wybranych przez niego ryzykach, ustalając je na poziomie adekwatnym do potrzeb ubezpieczonego.

Rozbudowana formuła możliwych do przygotowania programów znakomicie adresuje potrzeby poszczególnych grup pracowniczych i odzwierciedla rynkowe zapotrzebowanie. Zachęcam do kontaktów z naszymi Managerami ds. Ubezpieczeń Grupowych, zespołem fachowców, którzy wiedzę o biznesie grupowym czerpali z wielu organizacji.